Aldersdiskrimination: Afvisning af jobansøgning på grund af ansøgers alder

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination, hvor en virksomhed afviste en 16-årig ansøger med den begrundelse, at man skulle være 18 år for at arbejde som promoter. Nævnet fandt, at dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, hvorefter det var indklagede, der skulle godtgøre, at man i forbindelse med afslaget på ansøgningen hverken helt eller delvist har lagt vægt på klagers alder. Da indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde, fik klager medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 7.500 kr., som indklagede skulle betale med procesrente fra den 3. april 2015. Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder og har herunder lagt vægt på karakteren og omfanget af stillingen.