Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på ansættelse som promoter

Klagen omhandlede påstået forskelsbehandling på grund af alder, idet en 16-årig ansøger blev afvist fra en promoterstilling, fordi indklagede krævede, at promotere som minimum skulle være 20 år. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at indklagede var at betragte som arbejdsgiver i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., og at der reelt var tale om et lønmodtager-arbejdsgiverforhold. Nævnet lagde vægt på flere forhold, der understøttede dette, herunder:

• Promoterne var underlagt indklagedes generelle instruktionsbeføjelser, herunder krav til fremtræden og opførsel.
• Kontakt med kunder og opgaver gik gennem indklagede.
• Vederlag for udført arbejde blev udbetalt af indklagede.
• Oplysningerne i indklagedes medarbejderhåndbog indikerede et ansættelsesforhold.

Vurdering af forskelsbehandling

Da indklagede direkte havde anført klagers alder som årsag til afslaget, fandt nævnet, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at klagers alder ikke helt eller delvist havde betydning for afslaget på klagers ansøgning. Klager fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse

Som følge heraf blev klager tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. med procesrente fra den 28. oktober 2014, hvor klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet. Godtgørelsens størrelse blev fastsat ud fra nævnets praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, samt den gennemsnitlige årlige indtjening for promotere i 2013.