Afskedigelse af jordemoder ikke i strid med forbud mod forskelsbehandling

Sagen drejer sig om en jordemoders afskedigelse, som klager mener var en følge af forskelsbehandling på grund af hendes søns handicap. Klager anførte, at hun blev afskediget, fordi hun kun kunne arbejde dagvagter på grund af sin søns helbredsmæssige udfordringer. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet bemærkede, at klager ikke havde fremlagt tilstrækkelig dokumentation for, at hendes søn havde et handicap i lovens forstand på tidspunktet for afskedigelsen. Selvom klager henviste til en erklæring fra et børne- og ungdomspsykiatrisk center, havde hun ikke fremlagt yderligere lægelig dokumentation.

Forlig og Ligebehandlingsnævnets vurdering

Indklagede og Jordemoderforeningen havde indgået et forlig om godtgørelse efter funktionærlovens § 2b, men Ligebehandlingsnævnet vurderede, at dette forlig ikke afskar klager fra at rejse krav om godtgørelse for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven.

Afgørelse

Da klager ikke havde dokumenteret, at hendes søn havde et handicap i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.'s forstand, fik hun ikke medhold i klagen.