Ulovlig forskelsbehandling ved reduktion af jobrotationstimer under barselsorlov

Ligebehandlingsnævnet afgjorde, at det var i strid med Ligestillingsloven, at jobcentret reducerede jobrotationstimerne for en medarbejder, der gjorde ophold i sin uddannelse på grund af barselsorlov. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med et jobrotationsforløb, hvor klagerens del af bevillingen blev forkortet, da hun meddelte, at hun skulle på barsel.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at der var påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at klager blev udsat for direkte forskelsbehandling, da indklagede som følge af klagers barselsorlov foretog en reduktion af de bevilgede jobrotationstimer. Jobcentret havde ikke godtgjort, at tilrettelæggelsen af jobrotationsordningen ikke kunne forløbe hensigtsmæssigt, hvis bevillingen blev opretholdt til fortsættelse efter barselsorlovens udløb. Dermed havde indklagede ikke godtgjort, at reduktionen og ophøret af jobrotationsordningen ikke helt eller delvist var begrundet i barselsorloven, jf. princippet om delt bevisbyrde i Ligestillingsloven § 2, stk. 4.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. med tillæg af renter fra klagens modtagelse i nævnet. Godtgørelsen blev fastsat ud fra et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, jf. Ligestillingsloven § 3c. Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.