Ulovlig afskedigelse efter barsel: Godtgørelse til social- og sundhedsassistent

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en kommunes afskedigelse af en social- og sundhedsassistent var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, da den var begrundet i hendes barselsorlov. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1.

Klageren, der var ansat som vagtkoordinator, havde været på to barselsorlove. Efter sin anden barselsorlov i maj 2012 vendte hun tilbage til en projektstilling som multi- og trivselskoordinator. Indklagede varslede i december 2012 opsigelse af klageren med henvisning til en økonomisk situation, der nødvendiggjorde personalereduktion.

Nævnets vurdering

Nævnet vurderede, at klagerens nye projektstilling ikke indebar så væsentlige ændringer, at den kunne sidestilles med en afskedigelse i ligebehandlingslovens forstand, og at klageren dermed havde fået mulighed for at vende tilbage til et arbejde med arbejdsvilkår, der var lige så gunstige som tidligere, jf. Ligebehandlingsloven § 7.

Imidlertid fandt nævnet, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at klageren efter barselsorloven ikke kom tilbage til sin tidligere afdeling, men blev tilknyttet et tidsbegrænset projekt, hvilket øgede risikoen for, at hendes arbejdskraft blev overflødig. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke helt eller delvist havde sammenhæng med klagerens barsel, som krævet efter Ligebehandlingsloven § 16.

Klageren fik derfor medhold, og der blev tilkendt en godtgørelse på 245.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, fastsat efter Ligebehandlingsloven § 14.