Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af elektriker i supermarkedskoncern

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en elektriker blev ulovligt afskediget fra sin stilling som tekniker i en supermarkedskoncern, da afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., som forbyder arbejdsgivere at lægge vægt på en lønmodtagers alder ved afskedigelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Sagens baggrund og nævnets vurdering

Koncernen gennemførte en omfattende omorganisering af den tekniske afdeling, hvilket resulterede i afskedigelsen af 63 ud af 149 medarbejdere. På afskedigelsestidspunktet udgjorde medarbejdere over 55 år 22,8 procent af den samlede medarbejderstab, men de udgjorde en tredjedel af de afskedigede. Denne overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de opsagte, kombineret med indklagedes udtalelse om, at det var nødvendigt at sikre en ligelig aldersspredning fremadrettet, gav nævnet grundlag for at antage, at alder havde spillet en rolle i afskedigelsen.

Indklagede formåede ikke at dokumentere, at der var foretaget en konkret vurdering af klagers kvalifikationer i forhold til de øvrige medarbejdere, eller at afskedigelsen udelukkende var baseret på saglige kriterier. Nævnet fandt derfor, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 270.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Beløbets størrelse blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og de øvrige oplysninger i sagen.