Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. passivitet efter opsigelse

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder og handicap i forbindelse med, at en 58-årig vagtassistent bragte sit ansættelsesforhold til ophør. Ligebehandlingsnævnet afviste klagen, da klageren havde udvist passivitet.

Klageren, født i 1953, blev i 2006 ansat som vagtassistent. Ved ansættelsen havde han gjort opmærksom på, at han ikke kunne påtage sig nattevagter grundet helbredsproblemer. I foråret 2011 opstod der et driftsmæssigt behov for, at klageren også skulle deltage i aften- og nattearbejdet, hvilket han ikke kunne acceptere, og han sygemeldte sig den 30. marts 2011. Efter et mæglingsmøde den 3. august 2011, hvor det blev aftalt, at klageren skulle starte på aftenholdet igen, opsagde klageren sin stilling den 31. august 2011 med fratrædelse pr. 1. oktober 2011. Klagen blev først indbragt for Ligebehandlingsnævnet den 20. september 2014.

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager om forskelsbehandling i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, afviste klagen. Nævnet fandt, at klageren havde udvist passivitet ved først at indgive klagen næsten tre år efter ansættelsesforholdets ophør. Forbuddet mod forskelsbehandling, herunder på grund af alder og handicap, gælder ved ansættelse og afskedigelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Selvom loven også indeholder bestemmelser om delt bevisbyrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a, blev sagen afvist på grund af klagerens passivitet.