Krav om forskelsbehandling ved afskedigelse afvist grundet forældelse

En klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af handicap og alder i forbindelse med en afskedigelse i 2004 er blevet afvist af Ligebehandlingsnævnet, da kravet er forældet. Klageren, en lufthavnsportør, blev opsagt i august 2003 med fratræden i april 2004, efter at have været sygemeldt med en blodprop i hjertet og senere en hjernerystelse, som medførte ændret arbejdsevne. Klageren mente, at afskedigelsen var diskriminerende, da indklagede ikke foretog nødvendige tilpasninger og angiveligt tilbød skånejobs til ældre medarbejdere over 50 år med længere anciennitet. Klagen blev indgivet til Ligebehandlingsnævnet den 31. august 2014.

Nævnets vurdering af forældelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af handicap og alder efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Klagerens krav knytter sig til ophøret af hans ansættelsesforhold i april 2004. Indklagede gjorde gældende, at klagerens krav var forældet efter Forældelsesloven, som de henviste til at fastslå en 5-årig forældelsesfrist for fordringer, der udspringer af et ansættelsesforhold. Da kravet først blev gjort gældende i august 2014, fandt nævnet, at det var forældet, og klageren fik derfor ikke medhold.