Afgørelse om afskedigelse af lærer: Ikke ulovlig forskelsbehandling på grund af alder

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen af en 55-årig lærer under en større afskedigelsesrunde. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Afskedigelsen skete som følge af faldende elevtal og budgetbesparelser i kommunen, hvilket nødvendiggjorde afskedigelse af et antal lærere og pædagogisk personale. Kommunen anvendte følgende kriterier for udvælgelse:

• Kvalifikationer (uddannelse, særlige kompetencer, samarbejdsevne, inklusionskompetence)
• Arbejdsindsats (stabilitet, fleksibilitet)
• Erfaring (erhvervserfaring, livserfaring)

Klageren argumenterede for, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, herunder en skæv aldersfordeling blandt de afskedigede, udtalelser fra kommunale embedsmænd om at skabe plads til yngre lærere, samt at kriterierne "erhvervserfaring" og "livserfaring" implicit favoriserede ældre medarbejdere i en negativ kontekst.

Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet, vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på, at:

• Der ikke var en signifikant overvægt af ældre blandt den samlede gruppe af medarbejdere, der blev indstillet til afskedigelse (aldersfordelingen var fra 29 til 64 år).
• Kriterierne "erhvervserfaring" og "livserfaring" blev forstået som positive faktorer, der talte med i vurderingen af medarbejdernes kompetencer, og ikke som et udtryk for aldersdiskrimination.
• Udtalelserne fra børne- og ungerådmanden samt skolechefen i avisartiklerne ikke var tilstrækkeligt grundlag for at antage, at der lå en instruktion om at inddrage alder som afskedigelseskriterium.
• Alderen på klageren (55 år) og den anden afskedigede lærer (50 år) på E Skole ikke i sig selv var nok til at skabe en formodning om, at der blev lagt vægt på alder, især da der var andre ældre lærere, der ikke blev afskediget.

Det var desuden uden betydning for afgørelsen, at klageren efterfølgende fik en midlertidig stilling som barselsvikar. Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.