Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af fagchef: Godtgørelse tilkendt

Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klager blev afskediget fra sin stilling som fagchef hos den indklagede myndighed. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder forskelsbehandling ved afskedigelse.

Sagens baggrund

Klager, der er født i 1947, blev afskediget fra sin stilling som fagchef i X-by i forbindelse med en omfattende organisationsændring. Stillingerne som fagchef blev nedlagt, og klager blev ikke tilbudt en stilling som vicedirektør. Han afviste tilbud om stillinger som konsulent eller afdelingsleder, da han anså dem for at være et yderligere trin ned ad karrierestigen.

Klager gjorde gældende, at han var blevet afskediget på grund af sin alder. Han påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling, idet han og hans tre kolleger, der alle blev afskediget, var de fire ældste fagchefer i X-by.

Nævnets vurdering

Nævnet henviste til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, som definerer direkte og indirekte forskelsbehandling. Selvom en samlet betragtning af organisationsændringen viste en bred aldersfordeling på ledelsesniveau, fandt nævnet, at en isoleret betragtning af klagers ansættelsessted, X-by, viste, at de fire ældste fagchefer ikke blev indplaceret som vicedirektører eller tilbudt anden passende stilling.

Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede havde herefter bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde, da der ikke var fremlagt konkrete oplysninger, der gjorde det muligt at vurdere, hvorvidt alder havde været anvendt som kriterium.

Klager fik derfor medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.