Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på senioritetsliste

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en pilot var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.. Klagen omhandlede forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en overtallighedssituation, hvor en senioritetsliste, der sekundært rangerede piloter efter fødselsår, blev anvendt. Nævnet afviste indklagedes påstand om, at sagen skulle afvises grundet behov for bevisførelse.

Sagens omstændigheder

Klageren, der blev ansat i december 1998, blev afskediget i december 2009 grundet arbejdsmangel. Senioritetslisten, som var en del af en kollektiv overenskomst, rangerede piloter efter ansættelsesår og derefter fødselsår. Ved afskedigelser blev de yngste piloter inden for samme rekrutteringsår afskediget først.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at der forelå direkte forskelsbehandling, da alderskriteriet indgik i vurderingen af, hvem der skulle afskediges. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at alder ikke indgik som et kriterium. Ligebehandlingsnævnet vurderede desuden, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler ikke fandt anvendelse i denne sag, da den ikke omhandlede "gældende aldersgrænser" i lovens forstand.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling blev indklagede pålagt at betale en godtgørelse på 350.000 kroner til klageren. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det forhold, at klageren senere blev tilbudt genansættelse.