Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på senioritetsliste

Klager blev afskediget som pilot i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Sagen omhandlede forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en overtallighedssituation, hvor klager blev afskediget i december 2009.

Sagens baggrund og forløb

Indklagede, et flyselskab, besluttede at reducere antallet af piloter på grund af nedlæggelse af flyruter. Piloterne var omfattet af en kollektiv overenskomst, der indebar en senioritetsliste baseret på ansættelsesår og, for piloter ansat inden for samme rekrutteringsår, fødselsår. Klager blev afskediget, da han var blandt de yngste inden for sit rekrutteringsår og dermed placeret nederst på senioritetslisten.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet afviste indklagedes påstand om afvisning, da sagen ikke krævede yderligere bevisførelse. Nævnet fandt, at der forelå faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder, idet alderskriteriet indgik i vurderingen af, hvem der skulle afskediges. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at alder ikke indgik som et kriterium.

Nævnet vurderede, at klager var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Det blev også fastslået, at undtagelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler ikke fandt anvendelse i denne sag, da den ikke omhandlede "gældende aldersgrænser fastsat i overenskomst" i den nævnte betydning.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klager en godtgørelse på 350.000 kroner. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på:

• Ansættelsesperiodens længde
• Lønnens størrelse
• Det forhold, at indklagede havde tilbudt klager genansættelse, dog på vilkår som klager anså for væsentligt ringere.