Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på anciennetsliste

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af en pilot var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. på grund af alder. Sagen omhandlede en klage over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en overtallighedssituation, hvor klageren blev afskediget som pilot i december 2009 grundet arbejdsmangel.

Indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår blev rangeret efter fødselsår, hvilket betød, at yngre piloter blev afskediget før ældre. Nævnet fastslog, at der forelå direkte forskelsbehandling, da alderskriteriet indgik i vurderingen af, hvilke medarbejdere der skulle afskediges, idet de yngste medarbejdere inden for det pågældende rekrutteringsår blev opsagt.

Indklagede påstod, at afskedigelsen var lovlig i henhold til en kollektiv aftale og lovens forarbejder, som skulle give mulighed for at opretholde eksisterende overenskomster med aldersbestemmelser. Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler fandt anvendelse i denne sag.

På baggrund heraf blev det vurderet, at indklagede havde handlet i strid med loven, og klageren blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kroner. Ved fastsættelsen af godtgørelsen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det forhold, at klageren var blevet tilbudt genansættelse.