Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på anciennitet

Klagen omhandler forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse af en pilot under en overtallighedssituation. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., og indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 350.000 kroner.

Sagens baggrund

Klageren blev ansat som pilot i januar 1999. Piloterne var omfattet af en kollektiv overenskomst, der inkluderede en senioritetsliste. Denne liste rangerede piloter efter ansættelsesår og derefter fødselsår, hvilket betød, at yngre piloter inden for samme rekrutteringsår blev placeret lavere. På grund af tab og nedlæggelse af flyruter besluttede indklagede at reducere antallet af piloter, hvilket førte til klagerens afskedigelse i december 2009. Klageren blev dog tilbudt genansættelse i december 2010.

Nævnets vurdering

Indklagede påstod afvisning af sagen, da den angiveligt krævede bevisførelse, men Ligebehandlingsnævnet fandt, at sagen var tilstrækkeligt oplyst og afviste derfor påstanden.

Nævnet konstaterede, at der forelå direkte forskelsbehandling, da klageren blev behandlet ringere på grund af sin alder. Dette skyldtes, at alderskriteriet indgik i vurderingen ved afskedigelsen, idet de yngste medarbejdere inden for klagerens rekrutteringsår blev afskediget først.

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at klageren ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Ligebehandlingsnævnet fandt desuden, at undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler ikke fandt anvendelse i denne sag.

På baggrund heraf konkluderede nævnet, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kroner. Ved fastsættelsen af beløbet lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det forhold, at indklagede havde tilbudt klageren genansættelse.