Ulovlig afskedigelse under graviditet: Godtgørelse til alkoholbehandler

Sagen omhandler en alkoholbehandlers afskedigelse under graviditet, hvilket klager anførte var i strid med Ligebehandlingsloven. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 1, da indklagede ikke havde godtgjort, at graviditeten ikke var en medvirkende årsag. Nævnet lagde vægt på, at klager også var beskæftiget med ambulant behandling og at indklagede ikke havde dokumenteret, at klager ikke kunne have fortsat med dette arbejde. Indklagede blev derfor dømt til at betale en godtgørelse.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 260.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Godtgørelsen blev fastsat i henhold til Ligebehandlingsloven § 14c.