Ulovlig opsigelse under prøvetid efter anmodning om forældreorlov

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om forskelsbehandling på grund af køn, hvor en mandlig web-redaktør blev opsagt i sin prøvetid efter at have anmodet om forældreorlov. Nævnet fandt, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven.

Klageren havde oplyst sin arbejdsgiver om sit ønske om at afholde forældreorlov, hvorefter han blev indkaldt til et møde og efterfølgende opsagt. Indklagede begrundede opsigelsen med klagerens arbejdsindsats og en efterfølgende sygemelding.

Nævnet bemærkede, at opsigelsen skete i varslingsperioden jf. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 16, stk. 2, hvilket pålagde arbejdsgiveren at bevise, at opsigelsen ikke var relateret til den varslede forældreorlov. Da indklagede ikke havde fremlagt et referat fra mødet, og da nævnet fandt det overvejende sandsynligt, at klagers orlov var blevet talt negativt om på mødet, fandt nævnet ikke, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde.

Konsekvens

Som følge heraf blev indklagede dømt til at betale klageren en godtgørelse på 200.000 kr., svarende til cirka seks måneders løn.