Ulovlig afskedigelse af fleksjobber på grund af handicap og manglende tilpasning

Klager, en fleksjobansat skolesekretær, blev ulovligt afskediget fra sin stilling i en kommune, da Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Baggrund for afskedigelsen

Klager, der var ansat i fleksjob siden 2007 grundet en varig lænderyglidelse, blev opsagt med den begrundelse, at skolen havde behov for en administrativ medarbejder på 25-30 timer ugentligt, og at stillingen ikke kunne deles. Nævnet vurderede, at klagers lænderyglidelse og behov for nedsat arbejdstid udgjorde et handicap i henhold til forskelsbehandlingsloven, fortolket i lyset af EU-domstolens Ring/Werge-domme.

Nævnets vurdering af forskelsbehandling

Da opsigelsen var begrundet i klagers nedsatte arbejdstid, som var en konsekvens af hendes handicap, påviste klager faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgiveren har en forpligtelse til at træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a.

Nævnet fandt, at kommunen ikke havde dokumenteret, at det ville være en uforholdsmæssigt stor byrde at ansætte endnu en medarbejder på nedsat tid i stedet for at opsige klager. Kommunen løftede dermed ikke bevisbyrden for, at opsigelsen ikke var i strid med loven, som fastsat i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klager medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.