Afskedigelse af skolesekretær ikke i strid med forbud mod forskelsbehandling

En skolesekretær klagede over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med sin afskedigelse. Klagerens voksne datter var blevet uhelbredeligt syg og afgik ved døden, hvilket påvirkede klagerens arbejdsevne og resulterede i hyppigt sygefravær og emotionelle udbrud på arbejdspladsen.

Klagerens påstand

Klageren gjorde gældende, at indklagede havde udsat hende for forskelsbehandling og chikane i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. på grund af datterens handicap. Hun henviste til diskriminerende udtalelser fra ledelsen og en hurtigere opsigelse end normal praksis.

Indklagedes argumentation

Indklagede afviste, at klageren var omfattet af lovens beskyttelseskriterium, da hun ikke ydede hovedparten af den pleje, datteren havde brug for. Datteren var voksen, gift, havde fire børn og var hospitalsindlagt. Indklagede fremhævede desuden, at de havde truffet rimelige foranstaltninger for at imødekomme klageren, herunder:

• Delvis sygemelding
• Betalt psykologhjælp
• Forsøg på at skærme klageren fra direkte kontakt med forældre og elever

Indklagede anførte, at klagerens reaktionsmønster var uhensigtsmæssigt for skolens drift, især i forhold til elever i specialklasser og forældre, og at klageren blev mindre samarbejdsvillig over tid.

Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandlede sagen og fandt det ikke nødvendigt med mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet konkluderede, at klageren ikke var omfattet af beskyttelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., som omfatter en lønmodtager, der har et barn med handicap. Nævnet lagde vægt på, at klageren ud fra oplysningerne om datterens alder, bopæl, familiemæssige status og hospitalsindlæggelse ikke ydede hovedparten af den pleje, datteren havde brug for. Derfor fik klageren ikke medhold i sin klage om forskelsbehandling eller chikane.