Afgørelse om afskedigelse af dagplejer: Ikke ulovlig forskelsbehandling pga. barns handicap

En dagplejer klagede over påstået forskelsbehandling på grund af handicap, efter hun blev afskediget fra sin stilling i en kommune. Klageren havde været på orlov i en længere periode for at passe sin søn, der var diagnosticeret med Aspergers syndrom. Klageren argumenterede for, at beskyttelsen mod diskrimination på grund af handicap også omfatter nære pårørende, der varetager en særlig plejefunktion, og at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Kommunen afviste anklagen og anførte, at afskedigelsen skyldtes nednormeringer og klagerens længerevarende fravær, ikke sønnens tilstand. Kommunen fremhævede, at det ikke ville være pædagogisk forsvarligt at flytte dagplejebørn til en for dem ukendt dagplejer, og at de havde udvist stor fleksibilitet over for klagerens behov for orlov.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af handicap kan udstrækkes til pårørende, der yder hovedparten af plejen til et handicappet barn. Nævnet vurderede dog, at klagerens søns tilstand, Aspergers syndrom, ikke med tilstrækkelig sikkerhed kunne anses for et handicap i lovens forstand på afskedigelsestidspunktet, især da hans tilstand var bedret gennem behandling. Derfor fik klageren ikke medhold i sin klage.