Ulovlig aldersdiskrimination ved jobansøgning: Afvisning pga. alder strider mod forskelsbehandlingsloven

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder, idet indklagede søgte personale i alderen 16 til 25 år, og klagers ansøgning blev afvist med henvisning til, at han lå uden for denne aldersgruppe. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5, stk. 1 at annoncere efter personale i en specifik aldersgruppe. Det blev også fundet i strid med loven, at klagers ansøgning blev afvist på grund af hans alder.

Nævnets vurdering

Nævnet vurderede, at indklagedes opslag på Facebook måtte opfattes som en annoncering efter medarbejdere. Selvom indklagede havde en overenskomst med særlige regler for aflønning af unge under 18 år, havde de søgt unge op til 25 år, hvilket overtrådte annonceringsbestemmelsen. Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var overtrådt, da de ved besvarelsen af klagers ansøgning alene henviste til klagers alder. Det ændrede ikke vurderingen, at indklagede i den efterfølgende korrespondance opfordrede klager til at sende en ansøgning.

Godtgørelse

Klager fik medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse tog Ligebehandlingsnævnet udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder: - At indklagede i forlængelse af Facebook-korrespondancen opfordrede klager til at sende en ansøgning vedlagt CV. - At der alene var tale om en deltidsstilling.