Aldersdiskrimination: Afslag på elevstilling begrundet i alder udløser godtgørelse

Sagen omhandler en 39-årig klager, der fik afslag på en stilling som eventkoordinatorelev, hvilket han påstod skyldtes aldersdiskrimination. Den indklagede arbejdsgiver, en brancheskole, oplyste i begrundelsen for afslaget, at de følte en forpligtelse til at hjælpe unge videre i uddannelsessystemet, og at alder derfor var et kriterium i udvælgelsen af ansøgere, omend en lille delmængde af de faktorer, der blev brugt.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, at den indklagede inddrog klagers alder som et kriterium ved udvælgelsen af ansøgere til den opslåede stilling. En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1.

Nævnets vurdering

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af sin alder. Dette medførte, at bevisbyrden overgik til den indklagede, som skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Nævnet fandt ikke, at den indklagede havde løftet denne bevisbyrde, da det udtrykkeligt var tilkendegivet, at ansøgernes alder havde haft betydning for udvælgelsen, blandt andet i forhold til alderssammensætningen i den gruppe, ansøgeren skulle samarbejde med.

Godtgørelse

Klageren fik derfor medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 10. oktober 2014. Godtgørelsen blev fastsat ud fra praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 14, stk. 1.