Afgørelse om afskedigelse: Ingen forskelsbehandling på grund af alder eller handicap

Afgørelsen vedrører en klage om påstået forskelsbehandling på grund af alder og handicap i forbindelse med opsigelsen af en 57-årig kvinde fra hendes stilling som forsikringsmæglerassistent. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at opsigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Baggrund for opsigelsen

Klageren blev opsagt den 25. august 2011 med fratrædelse ultimo januar 2012, hvilket var begrundet i indklagedes økonomiske situation og en nødvendig omstrukturering. Klageren mente, at opsigelsen udgjorde forskelsbehandling af en syg og ældre medarbejder, idet hun på opsigelsestidspunktet var tæt på 58 år og led af kronisk leddegigt, KOL samt var 100 procent døv på det ene øre. Hun anmodede nævnet om at vurdere, hvorvidt hendes lidelser kunne anses for et handicap i lovens forstand.

Nævnets vurdering af handicap

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder og handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. Nævnet fandt, at klageren ikke havde godtgjort, at hun havde et handicap i lovens forstand. Dette skyldes, at det ikke var påvist, at klagerens lidelser – KOL, leddegigt og døvhed på det ene øre – medførte en begrænsning, der hindrede hende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Nævnet henviste til EU-domstolens fortolkning af "handicap" i sagerne C-335/2011 (Ring) og C-377/2011 (Skouboe Werge).

Nævnets vurdering af alder

Nævnet fandt heller ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af sin alder i forbindelse med afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at klagerens alder (næsten 58 år) og det faktum, at hun var den ældste af de afskedigede, ikke i sig selv var tilstrækkeligt. Indklagede havde redegjort for, at valget faldt på klageren frem for en kollega, J, da J var autoriseret forsikringsmægler, hvilket muliggjorde udførelse af fagspecifikke opgaver på et højere fagligt niveau. Der var desuden stor aldersspredning blandt de afskedigede, og ingen andre oplysninger understøttede en formodning om aldersdiskrimination. Klageren fik derfor ikke medhold i klagen.