Ulovlig afskedigelse efter barsel: Godtgørelse til kvindelig revisor

Sagen drejer sig om en kvindelig revisor, der blev opsagt kort tid efter sin tilbagevenden fra barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Klageren tilkendes en godtgørelse på 250.000 kr.

Klageren blev opsagt tre uger efter, at hun vendte tilbage fra forældreorlov. Indklagede begrundede opsigelsen med nedgang i aktivitetsniveauet. Klageren påstod, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, og at hun ønskede en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at klageren blev opsagt kort tid efter sin tilbagevenden fra orlov, og at der i denne korte periode var udarbejdet en vurdering af klageren og tre kolleger. Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af afholdelse af barselsorlov.

Indklagede havde ikke godtgjort, at klageren var den, der bedst kunne undværes, og at hendes afholdelse af orlov ikke havde været medvirkende årsag til opsigelsen. Nævnet lagde vægt på, at der ikke var dokumenteret konkrete påtaler eller advarsler om, at hun ikke udførte sit arbejde godt nok.

Godtgørelse

Nævnet fastsatte godtgørelsen til 250.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Indklagede skal betale beløbet med procesrenter fra den 5. oktober 2010.