Afgørelse om afskedigelse begrundet i illoyalitet - påstand om forskelsbehandling afvist

Ligebehandlingsnævnet behandlede en klage vedrørende påstået chikane og forskelsbehandling på grund af race/etnisk oprindelse under klagers ansættelse som lærer og i forbindelse med hans afskedigelse. Nævnet kunne ikke behandle dele af klagen, der omhandlede chikane og forskelsbehandling under ansættelsen, da en afklaring af de faktiske omstændigheder ville kræve mundtlige parts- og vidneforklaringer, som ikke kan finde sted for nævnet, men i givet fald må ske ved domstolene.

Afskedigelsen

Det blev vurderet, at det ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, at klager blev afskediget fra sin stilling. Nævnet lagde vægt på, at indklagede begrundede afskedigelsen med klagers illoyale adfærd, herunder at han havde sendt en e-mail med kritik af ledelsen til kolleger. Der blev ikke fundet omstændigheder, der tydede på, at indklagede ved denne vurdering skulle have lagt vægt på klagers etniske oprindelse, eller at der var tale om repressalier som følge af, at klager havde fremsat krav om ligebehandling. Klager fik derfor ikke medhold i denne del af klagen.