Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pædagog i kommunal stilling

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en kommune handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 ved at afskedige en pædagog på grund af alder. Klagen omhandlede påstået forskelsbehandling i forbindelse med afskedigelsen fra stillingen som pædagog i den indklagede kommune.

Sagsforløb og begrundelse

Klager, født i december 1953, blev afskediget som led i en reduktion af behandlingspladser på en døgninstitution. Kommunen begrundede afskedigelserne med budgetmæssige forhold og anvendte tre kriterier for udvælgelse: faglige kompetencer, samarbejdsvilje og stabilitet/robusthed. Klager bestred, at hendes kompetencer eller stabilitet var mangelfulde, og påpegede, at hun aldrig havde modtaget kritik af sit arbejde.

Nævnets vurdering

Nævnet fandt, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Dette skyldtes, at fire ud af seks afskedigede medarbejdere var i 50'erne, hvilket omfattede alle ansatte i denne aldersgruppe, mens kun en mindre andel af yngre medarbejdere blev afskediget. Kommunen havde ikke udarbejdet skriftligt materiale, der detaljeret beskrev de enkelte medarbejderes kvalifikationer til brug for beslutningsprocessen, og kunne ikke tilstrækkeligt redegøre for, hvorfor klagers kompetencer var af mindre værdi end de tilbageblevne medarbejderes. Kommunen kunne heller ikke nærmere forklare påståede mangler ved klagers skriftlige arbejde eller hendes stabilitet.

Konklusion og godtgørelse

Da kommunen ikke kunne tilbagevise formodningen om forskelsbehandling, fik klager medhold. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klager en godtgørelse på 340.000 kr. i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.