Ulovlig anmodning om oplysninger om nationalitetsland i ansøgningsskema

En klage blev indgivet mod et universitet vedrørende et elektronisk ansøgningsskema til ledige stillinger, som krævede oplysninger om ansøgerens fødselsår, køn og nationalitetsland. Klageren mente, at dette var i strid med ligebehandlingsreglerne og udgjorde en risiko for forskelsbehandling på grund af alder, køn eller nationalitet/etnisk oprindelse.

Universitetet forsvarede praksissen med, at oplysningerne udelukkende blev anvendt til statistiske formål og ikke indgik i vurderingen af ansøgere. De fremhævede desuden, at de generelt fremmer mangfoldighed og ligestilling og ikke anvender IT-programmer til at frasortere ansøgere baseret på alder eller køn.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere på grund af alder og køn, hvilket fremgår af både Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og Ligebehandlingsloven. Selvom klageren ikke konkret var blevet forskelsbehandlet på grund af alder eller køn i den aktuelle ansøgning, fokuserede nævnet på anmodningen om oplysninger.

Det blev fastslået, at Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 4 forbyder en arbejdsgiver at anmode om, indhente eller modtage oplysninger om dennes race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprindelse. Bestemmelsen omfatter hverken alder eller køn, hvorfor det ikke var i strid med ligebehandlingsreglerne at spørge hertil. Nationalitetsland som udtryk for statsborgerskab er heller ikke omfattet. Nævnet fandt dog, at udtrykket "nationalitetsland" er egnet til at skabe tvivl om, hvorvidt det skal forstås som ansøgers etniske og/eller nationale oprindelse. Klageren fik derfor medhold i klagen for så vidt angår skemaets forespørgsel til nationalitetsland, da dette stred mod loven. Universitetet handlede således i strid med forskelsbehandlingsloven.