Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. nationalitet ved jobsøgning – spørgsmål om nationalitet

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af nationalitet i forbindelse med en jobsøgning, hvor ansøgere skulle udfylde et elektronisk skema med spørgsmål om "Land" og "Nationalitet". Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., afgjorde, at den indklagede virksomhed ikke havde overtrådt loven.

Klageren mente, at det obligatoriske felt om nationalitet var udtryk for indirekte forskelsbehandling, da det kunne få ansøgere til at frasortere sig selv. Indklagede afviste dette og oplyste, at informationen om nationalitet ikke blev brugt, og at klageren selv havde angivet "Danmark" i begge felter. Virksomheden har siden fjernet spørgsmålet om nationalitet fra ansøgningsskemaet.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at spørgsmålet om nationalitet (statsborgerskab) i sig selv ikke er omfattet af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, som forbyder forskelsbehandling baseret på blandt andet national eller etnisk oprindelse. Dog anerkendte nævnet, at et spørgsmål om nationalitet, eventuelt kombineret med et spørgsmål om land, potentielt kunne være udtryk for en forespørgsel om ansøgerens etniske og/eller nationale oprindelse.

Nævnet fandt imidlertid ikke, at der i denne specifikke sag var skabt en formodning for, at ligebehandlingsprincippet var blevet krænket. Dette skyldtes især, at klageren selv havde oplyst at komme fra Danmark på spørgsmålene om "Land" og "Nationalitet". Derfor blev klagen ikke taget til følge. Nævnets kompetence til at behandle sagen er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.