Medhold til region: Ændring af arbejdstid under barsel var ikke ulovlig

Sagen omhandler en lægesekretær, der under sin forældreorlov fik meddelelse om ændringer i sin arbejdsplads og arbejdstid ved tilbagevenden. Klageren anså disse ændringer for at være så væsentlige, at de udgjorde en opsigelse i strid med forbuddet mod kønsdiskrimination, som er fastsat i Ligebehandlingsloven § 1.

Nævnets vurdering af ændringerne

Ligebehandlingsnævnet fandt, at ændringen af klagerens tilknytning til et andet afsnit på Kirurgisk Afdeling P ikke kunne betragtes som en væsentlig ændring af hendes arbejdsvilkår. Derimod vurderede nævnet, at ændringen af klagerens arbejdstid, specifikt at hun skulle møde kl. 8.00 i stedet for kl. 6.30, var en væsentlig ændring i relation til retten til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med gunstige vilkår efter barsels- og forældreorlov, som beskrevet i Ligebehandlingsloven § 7.

Bevisbyrde og begrundelse

Da beslutningen om ændring af mødetiden blev truffet under klagerens forældreorlov, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at ændringen ikke var begrundet i orloven. Dette er i overensstemmelse med beskyttelsen mod afskedigelse på grund af barsels- og forældreorlov, som fremgår af Ligebehandlingsloven § 9.

Arbejdsgiveren forklarede, at ændringen skyldtes et driftsmæssigt behov for, at alle lægesekretærer var til stede i det tidsrum, hvor der var patienter i afdelingen. Nævnet anså dette kriterium for at være både sagligt og rimeligt. På baggrund heraf fandt Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at ændringen af klagerens arbejdstid ikke var begrundet i hendes orlov. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.