Ulovlig forskelsbehandling under barsel: Ændring af stillingsindhold og arbejdstid

Sagen drejer sig om en klage over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ændring af stillingsindhold under afholdt barselorlov. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at indklagede havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 1 og tilkendte klageren en godtgørelse på 200.000 kr.

Klager, der var ansat som blomsterbinder, oplevede en væsentlig ændring af sine arbejdsvilkår under sin barselorlov, idet hun blev degraderet og fik ændret sin arbejdstid. Hun opsagde derfor sin stilling.

Nævnets vurdering

To af nævnets medlemmer fandt, at ændringerne i klagers arbejdsvilkår var så væsentlige, at de kunne sidestilles med en afskedigelse under afholdelse af barselorlov. De lagde vægt på de markante ændringer i arbejdstider og fridage. Et medlem var uenig og mente ikke, at omlægningen af arbejdstiden var væsentlig nok til at sidestille med en opsigelse.

Flertallet fandt, at indklagede ikke havde godtgjort, at ændringerne ikke var begrundet i klagers afholdelse af barselorlov. Nævnet lagde vægt på, at indklagede ikke havde fremlagt dokumentation for, at det var nødvendigt at foretage de beskrevne ændringer i netop klagers arbejdsforhold.

Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.