Afgørelse om afvisning af klage vedrørende afskedigelse under barsel

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om påstået kønsdiskrimination i forbindelse med afskedigelse under barsel. Klageren gjorde gældende, at hun var blevet forskelsbehandlet i strid med Ligebehandlingsloven, idet hun blev afskediget under barselsorlov, og i modsætning til kollegaer ikke blev tilbudt anden ansættelse inden for koncernen. Nævnet kunne dog ikke behandle sagen, da en afgørelse af, hvorvidt der var sket forskelsbehandling, samt hvem der var den rette arbejdsgiver, krævede mundtlig bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer. Da sådan bevisførelse alene kan ske ved domstolene, og ikke ved nævnet, blev sagen afvist i henhold til nævnets kompetence, som er reguleret af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.