Afskedigelse under barsel: Omstrukturering begrundede ikke forskelsbehandling pga. køn

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse under barselorlov. Klageren, der var ansat som salgskoordinator, blev afskediget efter en virksomhedsoverdragelse og efterfølgende omstrukturering, hvor hendes stilling blev nedlagt. Indklagede tilbød klageren en stilling som sales manager, hvilket klageren afslog.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven. Nævnet lagde vægt på, at indklagede ikke havde haft en salgskoordinator ansat forud for virksomhedsoverdragelsen, og at omstruktureringen var begrundet i et ønske om at nedlægge administrative stillinger i salgsafdelingerne. Da klager var på barselorlov på tidspunktet for varslingen, skulle indklagede godtgøre, at ændringen af arbejdsvilkårene hverken helt eller delvist var begrundet i det forhold, at klager var på barselorlov.

Nævnet vurderede, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde, da klager tidligere havde været ansat som sales manager, og indklagede tilbød klager denne stilling ud fra en betragtning om, at det var den mest sammenlignelige stilling med den, som hun besad som salgskoordinator, jf. Ligebehandlingsloven § 1. Det kunne ikke føre til en ændret vurdering, at varslingen skete på et senere tidspunkt end i umiddelbar forlængelse af virksomhedsoverdragelsen, og at klager på dette tidspunkt var på barselorlov.