Afgørelse om påstået kønsdiskrimination i forbindelse med manglende løn under indlæggelse og efterfølgende opsigelse

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager ikke modtog løn under sin datters indlæggelse på neonatalafdelingen og efterfølgende blev opsagt kort efter sin tilbagevenden fra barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tale om ulovlig forskelsbehandling.

Nævnet bemærkede, at klager ikke havde ret til løn under indlæggelsen ifølge hverken barselsloven eller indklagedes interne regler. Den mandlige kollega, klager sammenlignede sig med, var deltidssygemeldt, hvilket er en anden situation. Derfor fandt nævnet ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn.

Vedrørende opsigelsen lagde nævnet vægt på, at indklagede var i gang med en omstrukturering af virksomheden under klagers barselsorlov, og at klager blev opsagt to måneder efter sin tilbagevenden. Nævnet fandt det ikke sandsynliggjort, at indklagede allerede under klagers barselsorlov havde besluttet at afskedige hende. Klager havde derfor ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin afholdelse af barselsorlov. Det forhold, at indklagede havde ansat en barselsvikar, ændrede ikke på denne vurdering.

Ligebehandlingsnævnet gav derfor ikke klager medhold.