Afgørelse om afskedigelse efter barsel: Ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en salgs- og marketingskoordinator, der blev afskediget kort efter sin tilbagevenden fra barselsorlov. Klager mente, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, og krævede godtgørelse. Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at der var tilstrækkeligt grundlag for at antage, at afskedigelsen var relateret til klagers barselsorlov. Nævnet lagde vægt på, at virksomheden var lille, og at afskedigelsen syntes at være en nødvendig foranstaltning for at sikre virksomhedens økonomiske interesser.

Nævnet bemærkede, at det forhold, at klager blev afskediget kort tid efter sin barselsorlov, ikke i sig selv var tilstrækkeligt til at antage, at der var tale om forskelsbehandling. Da der ikke var skabt en formodning om, at afskedigelsen helt eller delvist var begrundet i klagers barselsorlov, fik klager ikke medhold i klagen.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt det ikke nødvendigt at indhente yderligere bevis i form af parts- og vidneforklaringer. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven § 1.