Afskedigelse under fertilitetsbehandling ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en afskedigelse, mens klager var under fertilitetsbehandling. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven. Klageren var ansat som pædagogmedhjælper i en kommune og blev opsagt som følge af budgetbesparelser. Kommunen begrundede afskedigelsen med, at klager var den eneste medarbejder uden en formaliseret uddannelse og derfor den dårligst kvalificerede. Klager påstod, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven § 1, da hun var i fertilitetsbehandling og efterfølgende blev gravid. Hun mente, at kommunen burde have forsøgt at omplacere hende. Kommunen anførte, at afskedigelsen var begrundet i nødvendige besparelser og at klager var den dårligst kvalificerede medarbejder. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav formodning om, at hendes fertilitetsbehandling havde spillet en rolle i afskedigelsen.