Afskedigelse under fertilitetsbehandling: Ikke i strid med ligebehandlingsloven

Sagen drejer sig om en veterinærsygeplejerskes påstand om uretmæssig afskedigelse på grund af køn i forbindelse med fertilitetsbehandling eller graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven, da den var begrundet i omstruktureringer som følge af virksomhedens faldende indtjening. Klager blev opsagt fra sin stilling i butikken, som blev nedlagt.

Indklagede har begrundet afskedigelsen med omstruktureringer foranlediget af virksomhedens faldende indtjening gennem 2013 og frem til 1. september 2014, og indklagede har underbygget dette ved de fremlagte regnskaber. Klagers stilling blev som følge heraf nedlagt.

Nævnet fandt ikke grundlag for at tilsidesætte indklagedes vurdering af, at virksomheden måtte omstrukturere, herunder nedlægge én af de tre enheder, hvis virksomheden skulle eksistere fremover.

Nævnet lagde desuden vægt på, at klagers stilling i butikken blev nedlagt i forbindelse med omstruktureringer, og at klager ikke var den eneste medarbejder fra butikken, som blev afskediget. Det blev også bemærket, at klager som den eneste af de to afskedigede veterinærsygeplejersker blev tilbudt et barselsvikariat. På baggrund af disse forhold fik klager ikke medhold i klagen.