Frifindelse i sag om opsigelse under forældreorlov - manglende ønske om flytning

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en opsigelse under forældreorlov. Klageren, der var ansat som designer, mente, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Nævnet fandt dog, at opsigelsen ikke var i strid med loven.

Indklagede havde varslet en ændring af arbejdssted, hvilket ville indebære en flytning til en anden by. Da klageren ikke reagerede på varslingen, blev hun opsagt sammen med andre medarbejdere, der heller ikke ønskede at flytte med. Indklagede tilbød efterfølgende klageren en stilling på det nye arbejdssted, hvilket klageren afslog.

Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at opsigelsen ikke var begrundet i klagerens forældreorlov, men alene i, at hun ikke ønskede at flytte med til det nye arbejdssted. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde godtgjort, at opsigelsen ikke var i strid med Ligebehandlingsloven.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet har lagt til grund, at klager ikke ønskede at flytte med indklagede til Y by. Da klager reagerede på opsigelsen, fik hun tilbudt en stilling som designer hos indklagede i Y by, hvilket klager dog afslog.

Ligebehandlingsnævnet finder på den baggrund, at indklagede har godtgjort, at opsigelsen af klager hverken helt eller delvist var begrundet i, at hun afholdt forældreorlov, men alene i at klager ikke ønskede at flytte med indklagede til Y by.