Fysioterapeut fik ikke medhold i klage om forskelsbehandling efter opsigelse

Sagen drejer sig om en fysioterapeut, der klager over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin opsigelse kort efter tilbagevenden fra barsels- og forældreorlov. Klageren påstår, at opsigelsen er i strid med Ligestillingsloven og kræver godtgørelse svarende til ni måneders løn. Indklagede afviser kravet og anfører, at opsigelsen var sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i sagen. Nævnet finder, at klageren ikke har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Det forhold, at der forløb relativt kort tid mellem klagerens tilbagevenden fra orlov og opsigelsen, skaber ikke i sig selv en formodning for forskelsbehandling. Derfor får klager ikke medhold i klagen.