Ulovlig opsigelse under graviditet: Manglende bevis for ikke-diskrimination

Sagen drejer sig om en social- og sundhedshjælper, der blev opsagt under sin prøvetid, efter hun havde informeret sin afdelingsleder om sin graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen ikke var relateret til graviditeten.

Klageren havde den 16. marts 2012 oplyst sin afdelingsleder om sin graviditet. Den 12. april 2012 blev klager afskediget med henvisning til umodenhed og manglende ansvarspåtagelse. Indklagede anførte, at forstanderen var uvidende om graviditeten på tidspunktet for beslutningen om opsigelse.

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at der ikke var fremlagt dokumentation for, at klagers adfærd var blevet påtalt forud for oplysningen om graviditet. Nævnet fandt derfor, at indklagede ikke havde godtgjort, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 80.000 kr. Ligebehandlingsnævnet lagde ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens omstændigheder. Godtgørelsen blev fastsat i henhold til Ligebehandlingsloven § 14c. Indklagede blev pålagt at betale beløbet med procesrente fra den 26. april 2012.