Ulovlig opsigelse under graviditet: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev opsagt under sin graviditet, angiveligt på grund af sygdom. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at opsigelsen af klager var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, som forbyder afskedigelse på grund af graviditet.

Indklagede var på opsigelsestidspunktet orienteret om klagers graviditet og dennes indflydelse på hendes sygefravær. Klager havde den 7. maj 2013 via mail meddelt, at graviditeten medførte, at hun ikke var i stand til at arbejde på ubestemt tid på grund af kraftig kvalme og forværret migræne. Selvom de indledende lægeerklæringer ikke specifikt angav graviditetsbetinget sygdom, bekræftede klagers læge den 30. maj 2013 i en udtalelse til kommunen, at klager havde gener på grund af graviditeten, hvilket gjorde det usikkert, om hun kunne vende tilbage til arbejdet.

Nævnets vurdering og godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at i hvert fald en del af klagers sygdom var begrundet i hendes graviditet, og at indklagede måtte have haft kendskab hertil ved opsigelsen. Indklagede havde således handlet i strid med Ligebehandlingsloven. Klager fik derfor medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 190.000 kr., svarende til cirka 9 måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Godtgørelsens størrelse blev fastsat med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige oplysninger.