Afgørelse om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med ophør af ansættelse i SFO

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med ophør af en ansættelse med løntilskud i en SFO. Klageren, der var 61 år på tidspunktet for ansættelsen, mente, at hans ansættelse blev afsluttet på grund af hans alder. Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at der var tilstrækkeligt grundlag for at antage, at der var sket forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Klager anførte, at han oplevede en kølig modtagelse, manglende introduktion og opfordringer til at gå på efterløn. Han mente, at de påståede faglige og sociale mangler dækkede over, at ledelsen ønskede, at han skulle stoppe. Indklagede afviste, at klager var blevet udsat for forskelsbehandling og henviste til aldersfordelingen i SFO'en samt det faktum, at klager selv valgte at stoppe efter en samtale om hans opgavevaretagelse.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling eller chikane på grund af sin alder. Nævnet lagde vægt på, at klager selv valgte at stoppe ansættelsesforholdet efter en samtale om hans faglige og sociale mangler. Nævnet fandt heller ikke, at kommentarer om efterløn eller klagers alder i forbindelse med en eventuel pædagoguddannelse i sig selv udgjorde aldersdiskrimination. Klager fik derfor ikke medhold i klagen.