Afskedigelse af 67-årig kontorassistent ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Sagen drejer sig om en klage over påstået aldersdiskrimination i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat som kontorassistent, blev afskediget i en alder af 67 år. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet lagde vægt på, at afskedigelserne var begrundet i nødvendigheden af at nedbringe virksomhedens omkostninger og optimere driften. Derudover fandt nævnet ikke, at der var en signifikant overvægt af ældre medarbejdere blandt de afskedigede, og at der var en stor aldersspredning blandt de afskedigede medarbejdere. Nævnet bemærkede også, at flere medarbejdere over 59 år ikke blev afskediget.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at indklagede ved sin beslutning om at afskedige klager helt eller delvist havde lagt vægt på hendes alder. Derfor fik klager ikke medhold i klagen.