Ulovlig afskedigelse af gravid socialpædagog med efterfølgende tilbud om deltidsstilling

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager, der var gravid, blev afskediget fra sin fuldtidsstilling som socialpædagog og efterfølgende genansat i en deltidsstilling. Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse om, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Kommunen blev pålagt at betale en godtgørelse på 100.000 kr. til klageren.

Klager blev ansat i X Kommune i 2008 og senere i en fuldtidsstilling i 2009. I oktober 2011 blev hun afskediget med et tilbud om genansættelse i en deltidsstilling på 22 timer om ugen. Afskedigelsen var begrundet i bortfald af støttetimer for de borgere, klager var tilknyttet. Klager var gravid på afskedigelsestidspunktet.

Klager ønskede, at Ligebehandlingsnævnet skulle vurdere, om afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, og anmodede om godtgørelse. Indklagede afviste, at graviditeten var årsag til nedsættelsen af arbejdstiden, men at det skyldtes bortfald af støttefunktioner.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Da klager var gravid på tidspunktet for afskedigelsen, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at graviditeten ikke var årsag til afskedigelsen. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde godtgjort, at der var saglige grunde til at afskedige klager frem for andre ansatte med samme kompetencer. Det forhold, at støttetimerne for de borgere, klager var tilknyttet, bortfaldt, var ikke tilstrækkeligt til at bevise, at graviditeten ikke havde spillet en rolle.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr., svarende til lønforskellen i cirka ni måneder. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det i øvrigt oplyste i sagen, herunder at klager blev genansat i en deltidsstilling med tilsvarende lønreduktion. Godtgørelsen fastsættes passende skønsmæssigt efter Ligebehandlingsloven § 14c.