Ulovlig afskedigelse under graviditet: Manglende bevis for saglig begrundelse

Sagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet klager blev afskediget under sin graviditet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven, da indklagede ikke havde godtgjort, at graviditeten ikke var en delvis eller hel begrundelse for afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at indklagede ikke havde vurderet alle social- og sundhedsassistenter ligeligt i forbindelse med afskedigelsesrunden, da tillidsrepræsentanterne var undtaget fra vurderingen. Klager fik derfor medhold.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 230.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Godtgørelsen er fastsat i henhold til Ligebehandlingsloven § 14c.