Ulovlig afskedigelse under forældreorlov udgør forskelsbehandling på grund af køn

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en afskedigelse under afholdelse af forældreorlov. Klageren, en callcenter medarbejder, blev afskediget den 29. december 2010, mens han var på delvis forældreorlov. Nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Indklagede blev dømt til at betale en godtgørelse på 180.000 kr. til klageren.

Klager blev ansat den 23. marts 2009 og gik på fædreorlov den 8. juni 2010, efterfulgt af forældreorlov. Den 22. november 2010 modtog han en skriftlig advarsel om manglende performance, og den 29. december 2010 blev han afskediget med henvisning til manglende opfyldelse af produktionsmål. Klager anførte, at han var blevet uretmæssigt afskediget på grund af køn under afholdelse af forældreorlov og krævede en godtgørelse svarende til 9 måneders løn.

Indklagede anførte, at klager allerede før orloven havde problemer med at opfylde produktionsmålene, og at afskedigelsen derfor skulle afgøres efter funktionærlovens regler om usaglig afskedigelse. Indklagede bestred, at afskedigelsen skyldtes orlov og henviste til, at flere medarbejdere arbejdede på nedsat tid.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Nævnet bemærkede, at sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet, da den omhandlede spørgsmål om overtrædelse af Ligebehandlingsloven. Nævnet konstaterede, at klager havde fremlagt dokumentation for, at han efter modtagelsen af advarslen i november 2010 opfyldte de opstillede produktionskrav. Da indklagede ikke havde imødegået klagers oplysning om opfyldelse af produktionsmålene, fandt nævnet, at indklagede ikke havde bevist, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Klager fik derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Nævnet fastsatte skønsmæssigt godtgørelsen til 180.000 kr., idet der blev lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Indklagede blev pålagt at betale beløbet med procesrente fra den 15. juli 2011.