Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved afslag på pædagogstilling

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn, hvor en kvinde fik afslag på en stilling som pædagog. Nævnet fandt, at det var i strid med Ligebehandlingsloven, at klager fik afslag med henvisning til, at institutionen foretrak mænd. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 25.000 kr. til klageren.

Klageren havde ansøgt en stilling som pædagog, og en souschef i kommunen svarede på klagerens ansøgning, at institutionen havde brug for et par mænd, da der "kun" var kvinder ansat. Klager fik efterfølgende afslag, og stillingerne blev besat af mænd.

Klager gjorde gældende, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn, og at hun opfyldte de faglige krav. Indklagede anførte, at der ikke havde fundet forskelsbehandling sted, og at valget af kandidat var baseret på konkrete, saglige kriterier.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet konstaterede, at klager ved fremlæggelsen af e-mailen havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at klagers køn havde haft betydning for, at hun ikke kom i betragtning til stillingerne. Indklagede havde ikke bevist, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Klager fik derfor medhold i klagen.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Nævnet henviste til Ligebehandlingsloven § 14c og tog udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse. Indklagede blev pålagt at betale beløbet med procesrente.