Ligebehandlingsnævnet afviser klage om kønsdiskrimination i ansættelsessituation

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage vedrørende påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en ung mands ansøgning til en stilling i en taskeforretning. Nævnet begrunder afvisningen med, at en afgørelse i sagen ville kræve bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket ikke er muligt for Ligebehandlingsnævnet.

Klager påstod, at han var blevet udsat for forskelsbehandling, da han fik at vide, at forretningen kun var interesseret i at ansætte en ung kvinde. Indklagede afviste dette og anførte, at det ikke er forretningens politik kun at ansætte unge piger, og at de tidligere har haft mandlige ansatte.

Nævnet bemærkede, at parterne havde modstridende opfattelser af hændelsesforløbet, og at en afklaring af dette forhold var afgørende for sagens afgørelse. Da en sådan afklaring bedst kunne ske ved domstolene, afviste nævnet at behandle klagen.