Afgørelse om afslag på stilling som skandinavisk distributionschef - aldersdiskrimination

Sagen drejer sig om en 55-årig klagers påstand om aldersdiskrimination i forbindelse med et afslag på en stilling som skandinavisk distributionschef. Klageren mente, at indklagede havde forskelsbehandlet ham på grund af hans alder, hvilket han underbyggede med henvisning til et efterfølgende stillingsopslag, hvor indklagede søgte en "yngre" kandidat. Ligebehandlingsnævnet fandt imidlertid ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet lagde vægt på, at indklagede havde indkaldt fem personer til samtale, hvor klageren var den ældste, og at indklagede havde tilbudt stillingen til den ældste af de øvrige ansøgere. Nævnet fandt det også relevant, at indklagede havde oplyst saglige grunde til ikke at tilbyde klageren stillingen.

Indklagede begrundede genopslaget af stillingen med, at det første stillingsopslag tiltrak erfarne ansøgere med højere lønforventninger, end de var villige til at betale. Nævnet fandt ikke, at det ændrede vurderingen, at indklagede efterspurgte en yngre person i det andet stillingsopslag. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage.