Ulovlig ændring af stillingsindhold under barsel sidestilles med afskedigelse

Klageren oplevede forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med sin tilbagevenden til arbejdet efter barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Ligebehandlingsloven, at klagerens stillingsindhold blev ændret under hendes barselorlov. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 225.000 kr. til klageren.

Klageren var ansat som sælger og havde ansvar for salg i Jylland og på Fyn. Efter sin barselsorlov blev hun mødt med nye krav om overnatninger og ændrede rapporteringsrutiner, hvilket hun anså for en væsentlig ændring af sine arbejdsopgaver. Klageren betragtede sig herefter som opsagt.

Indklagede afviste at have opsagt klageren og mente, at ændringerne blot var en konstatering af, at det var upraktisk at varetage salg på Fyn uden overnatninger. Nævnet fandt dog, at ændringerne var så væsentlige, at de kunne sidestilles med en afskedigelse under barselsorlov, og at indklagede ikke havde godtgjort, at ændringerne ikke var begrundet i klagerens afholdelse af barselorlov.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet lagde vægt på, at indklagede havde tilkendegivet, at klageren skulle overnatte ude 1-3 gange om ugen, hvilket var en ændring i forhold til tidligere. Nævnet fandt, at indklagede derved havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 1.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 225.000 kr., svarende til cirka 9 måneders løn, med procesrenter fra sagens indbringelse for Ligebehandlingsnævnet.