Ulovlig afskedigelse under barsel: Godtgørelse til administrationschef

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver opsagde en administrationschef under hendes barselsorlov. Klagen omhandlede forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen.Klageren, der var ansat som administrationschef fra januar 2006, fødte tvillinger i december 2008 og var på barselsorlov frem til november 2009. Hun blev opsagt den 29. juli 2009 med fire måneders varsel til fratrædelse den 30. november 2009.Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med omstruktureringer og nedlæggelse af stillingen som følge af en negativ økonomisk udvikling og permanent outsourcing af bogføringsfunktionen. Klagerens øvrige opgaver skulle fordeles blandt de resterende medarbejdere.Klageren fastholdt, at opsigelsen var uretmæssig, da mange af hendes arbejdsopgaver fortsat eksisterede og var overtaget af andre, herunder en nyansat direktør/butikschef. Indklagede afviste dette og henviste til den alvorlige økonomiske situation som den eneste årsag til omstruktureringen.

Nævnets vurdering af bevisbyrden

Da opsigelsen fandt sted under klagerens barselsorlov, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at opsigelsen ikke var begrundet i orloven, jf. Ligebehandlingsloven § 16. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at arbejdsgiveren ikke havde løftet denne bevisbyrde. Nævnet lagde vægt på, at hovedparten af klagerens arbejdsopgaver fortsat blev udført, enten outsourcet eller overtaget af andre medarbejdere, og at der ikke var udtrykt utilfredshed med klagerens arbejde forud for opsigelsen.

Godtgørelse

Som følge heraf blev klageren tilkendt en godtgørelse på 325.000 kr. med procesrenter fra den 17. august 2009, hvor klagen blev modtaget. Godtgørelsen, der skønsmæssigt svarede til 9 måneders løn, blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og sagens øvrige omstændigheder, i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 14.