Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot i overtallighedssituation

Sagen drejer sig om en pilot, der blev afskediget som følge af en overtallighedssituation. Klageren mente, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da han blev afskediget på grund af sin alder. Ligebehandlingsnævnet gav klager medhold og tilkendte ham en godtgørelse på 850.000 kr.

Klageren havde været ansat i 24 år og var omfattet af en overenskomst, hvor et senioritetsprincip normalt følges ved opsigelser. Dog var der indgået en aftale om, at pensionsberettigede piloter skulle afskediges først. Klageren fyldte 60 år i 2010 og blev opsagt i juni 2009 med henvisning til arbejdsmangel.

Parternes argumenter

Klager anførte, at han blev forskelsbehandlet, da indklagede først afskedigede de piloter, der fyldte 60 år inden en bestemt dato. Indklagede henviste til en kollektiv aftale med klagers fagforbund om afskedigelsesrækkefølgen og argumenterede for, at afskedigelsen var begrundet i sociale hensyn, da pensionsberettigede ansatte var økonomisk sikrede.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt, at klageren var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde godtgjort, at aftalen med fagforeningen var objektivt og rimeligt begrundet eller nødvendig. Derfor fandt nævnet, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Godtgørelse

Nævnet fastsatte godtgørelsen til 850.000 kr. under hensyntagen til klagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder.